跟hr沟通要问些什么

面试之一定要问HR的问题,避免被坑#面试#职场#沟通技巧

杨洋职业发展专家

轻松搞定HR小姐姐,面对问题怎么才能说到她们的心坎里?

爱IT

HR面试 部门领导面试 和老板面试,他们的关注不一样,面试中可以直接问清楚,并展示自己的专业!面试#面试技巧#面试问题及回答技巧#商业思维#沟通技巧

Anna@HR视角

职场:程序员和HR沟通,拒绝透露自身学历,反复强调学历没有用-逗说职场那些事儿-西瓜视频

豆本逗

当HR问你还有问题说没问题的offer几率为0#职场#面试#面试技巧#职场沟通#找工作

妮姐有话说

员工沟通可以分为定期沟通和不定期沟通。我们要知道员工沟通的目的是什么?发现管理的问题,降低员工流失率。那么如何去解决管理问题,解决的方式有哪些,怎么去进行引导,比如说我们的沟通,培训,通过会议引导;怎么去进行制约呢,就是通过我们的制度,标准,体系去进行制约管理解决…在哪些阶段去进行员工沟通呢?沟通的话术方案有哪些呢…#力格思#力格思人力资源培训#HR人力资源#人力资源#人力资源

成都力格思行政和人力资源实战培训

一个问号竟让HR破防#【#女子称用问号致HR破防骂她公主病#】近日,广东惠州,网友称其在招聘平台跟某公司HR 沟通,在对方表示试用期是3到6个月后,她问了一句:“试用期工资要打折吗?没想到对方竟表示:“直接问问题就行了,别打问号,令人不适”,还暗讽该网友“公主病”,没礼貌,不尊重人。当事 ​

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【#男子求职问HR每月提供几次性生活#HR:第一次见这么奇葩的】3月30日,内蒙古包头。男子求职问HR“可不可以一个月提供几次性生活”“一个月五次可以考虑”。HR闫女士称,沟通完岗位的福利待遇后,没想到对方直接问能否提供性生活,当时就懵了,给对方发了“你真恶心”,他就发了更难听的话,第一次见 ​

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女子称应聘时问过年是否放假被hr辱骂#,女子求职询问过年放假情况,遭HR恶言相向,平台:将按规则处理,​近日,湖北武汉的李女士向我们爆料,她在求职过程中遭到一名招聘者的无端辱骂。据李女士透露,她向南京的一家公司发送了求职申请,但在与其招聘者王先生沟通时,遭到了对方恶意的言语攻击。​据 ​

小刀羊

HR说沟通的人太多了,忙不过来,年底了找工作的人这么多吗?

川A程序员—老谭