京东离职员工心声

“铁饭碗”不香了吗?越来越多银行员工离职,4点原因说出心声

越来越多的银行员工离职,4个理由表白心声一个“铁饭碗”,只要不辞职,就可以工作到退休。但是,现在时代不同了。银行工作不再是人们眼中的“香饽饽”,不少银行员工选择离职。因此,有人疑惑,现在银行的“铁饭碗”不香了吗...

华为员工离职心声:以为能干点实事出来,结果来看,还是太年轻

今天,笔者给大家分享一位即将离职华为员工“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。看了很多人的惯例,也学着写点东西表示自己来过。赶在A国事件前参加社...

心声—一个技术员工离职成本,老板你是否考虑过?评论_想法_发展

员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是管理人员则代价更高。跳槽想法评论 跳槽想法评论 入职2周离职 入职2周离职,说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距,这些...

阿里员工离职心声:外部瓜众越来越多,内部言论也已无法控制

今天,笔者给大家分享一位已离职阿里员工离职感言。让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的工作生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里。为什么从阿里巴巴集团离职?终于轮到我自己来回答了。我2014年6月加入...

华为员工离职心声:3091天,2Wtup,1.5Wesop,红利甩别人几条街

今天,笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。【时间】2012年入职华为,7月底截止,总共在华为3091天。【职级】就职...

华为员工离职心声:主动减负,失去的时候才发现家的重要

今天,笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。社招进的华为。还没好好庆祝4年续约,就面临离别。文笔实不足以表达...

华为员工离职心声:付出回报不成比例,黄金时间都“卖”给了公司

今天,笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。个人自画像: 硕士毕业工作近十年,社招入职我厂,司龄三年。白头发数...

东莞工厂老板心声:当老板太难!厂里订单堆成山,员工却集体离职

当时老板也是想着,东莞这边打工的人那么多,就算下调工资,有员工辞职走了,自己还可以招新人进来做,还更省工资。结果确实和老板想的一样,加班补贴调低后,有不少员工集体辞职,老板大手一挥,全部批准了。但接下来头疼的是...

“公务员收入不高,但我不想离职”进体制内3年后,吐露真实心声_工作_毕业生_在职员工

小李给予应届毕业生和失业人员建议虽然这份公务员到手的工资并不高,但根据多项隐藏的福利和国家所补贴的公积金基数而言并不想离职。公务员最大的标签则是在当下的就业形势和谋取的薪资待遇的现状之下更为稳定,这也是父母以及...

员工辞职的7大理由,句句心声

做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺,在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象(这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质)。但如果撕毁了之前的承诺,经理的形象就可能变成失信于...